Kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 kéo dài 5 ngày: Cơ hội vàng để nghỉ ngơi, du lịch

Theo báo Bảo vệ Pháp luật, đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện chế độ nghỉ cố định vào thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, việc nghỉ lễ dịp 30/4 và 1/5 sẽ được điều chỉnh linh hoạt. Căn cứ vào đặc thù hoạt động và kế hoạch công tác cụ thể, các đơn vị này có thể chủ động bố trí lịch nghỉ sao cho phù hợp với điều kiện thực tế, nhưng vẫn phải đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ được giao và không làm gián đoạn các hoạt động trọng yếu.

Những trường hợp cần duy trì hoạt động liên tục như trực ban, cấp cứu, dịch vụ công... sẽ phải có phương án phân công nhân sự hợp lý, bảo đảm duy trì hiệu quả công việc và phục vụ tốt nhu cầu của người dân và xã hội.

Đối với khối doanh nghiệp, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, vận hành dịch vụ, logistics, hay các lĩnh vực có tính thời vụ cao, nhu cầu duy trì hoạt động trong những ngày lễ là điều dễ hiểu. Trong trường hợp vì lý do sản xuất, kinh doanh mà cần huy động người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5, doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động để bố trí làm việc.

Tuy nhiên, việc làm trong những ngày này sẽ được tính là làm thêm giờ theo quy định tại Bộ luật Lao động hiện hành. Cụ thể, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng ít nhất 300% mức lương theo hợp đồng lao động, chưa kể tiền lương của ngày làm việc bình thường – một chế độ nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động khi làm việc ngoài giờ trong các dịp đặc biệt.

Trước đó, Văn phòng Chính phủ đã có văn bản gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) về việc xem xét, đề xuất phương án nghỉ lễ dịp 30/4 và 1/5 năm 2024 theo hướng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ liền mạch, thuận lợi cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có kế hoạch nghỉ ngơi, du lịch hoặc về quê sum họp cùng gia đình.

Theo đề xuất, thay vì đi làm vào thứ sáu ngày 2/5 như thông thường, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày này, và đi làm bù vào thứ bảy ngày 26/4. Phương án này nhằm tạo thành kỳ nghỉ lễ liền mạch kéo dài 5 ngày, bắt đầu từ thứ ba ngày 30/4 đến hết thứ bảy ngày 4/5, giúp người dân có thêm thời gian nghỉ ngơi hoặc di chuyển xa.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã đồng ý với phương án hoán đổi này, đồng thời chỉ đạo các cơ quan, đơn vị liên quan tổ chức thực hiện lịch nghỉ một cách linh hoạt, hiệu quả, không để ảnh hưởng đến hoạt động quản lý, phục vụ nhân dân.

Các đơn vị cần chủ động sắp xếp lực lượng ứng trực, đảm bảo giải quyết các công việc đột xuất, đặc biệt là những lĩnh vực liên quan đến an ninh, y tế, giao thông, thông tin truyền thông… Bên cạnh đó, việc sắp xếp lịch làm việc bù cần được công bố sớm để người lao động, các tổ chức và doanh nghiệp có thể chuẩn bị và điều chỉnh lịch làm việc, sinh hoạt một cách hợp lý.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động tại Việt Nam được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ, Tết trong năm và vẫn được hưởng nguyên lương. Cụ thể bao gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, vào mùng 10 tháng 3 âm lịch), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày) và Quốc khánh 2/9 (2 ngày). Trong trường hợp các ngày lễ trùng vào cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.

Việc bố trí nghỉ lễ kéo dài, đồng thời đảm bảo quyền lợi và sự linh hoạt cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động là một chính sách thiết thực, không chỉ góp phần cải thiện đời sống tinh thần, sức khỏe người dân mà còn tạo điều kiện để các địa phương phát triển du lịch, kích cầu tiêu dùng và thúc đẩy các hoạt động văn hóa – xã hội trong dịp nghỉ lễ.